院属各单位：
根据学校《关于开展2018年教职工年度考核工作的通知》精神，我院教职工考核工作定于2018年12月28日至2019年1月9日进行，现将有关事项通知如下：
一、考核范围
（一）全院在职在岗职工。
（二）新入职实际工作不足半年的人员，参加考核，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。
（三）存在下列情况之一者，不参加年度考核：
1.公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由学院填写《2018年度视同考核合格证明》
2.待岗人员、病假、产假等超过6个月及以上的，由学院填写《2018年度未参加考核证明》
二、组织机构
（一）学院成立以党委书记、院长为组长，院领导班子成员、党委委员、工会负责人、系（中心、办公室）主任为成员的考核工作领导小组，全面负责学院的年度考核方案制定及考核结果审定工作。
（二）各系（中心、办公室）成立以系（中心、办公室）主任为组长，副主任、教工党支部书记、团队党支部书记、教师代表为成员的考核工作组，具体负责年度考核和师德师风考核工作。
三、考核程序
（一）个人填表
1月2日前，教职工填写《西北7003全讯入口教职工年度考核表（教师）》、《西北7003全讯入口教职工年度考核表（实验技术人员）》、《西北7003全讯入口教职工年度考核表（非教师、实验技术人员）》（附件1-3）。
（二）年度工作考核及师德师风考核
1.年度工作考核。2019年1月3日前，各部门召开教职工大会进行工作总结和交流，评定年度考核等级。
2.师德师风考核。只涉及教师岗位，各考核工作组根据《西北7003全讯入口师德师风考核办法》（附件4）所列考核要点对本部门每名教师进行师德师风打分。
（三）提交材料
1月4日前，各系（中心、办公室）将教职工《年度工作考核表》（附件1-3）收齐后会同《7003全讯入口师德师风考核表》（附件6）统一报学院党政综合办公室。《教职工2018年度考核结果汇总表》(附件7)电子版发至guikai@nwsuaf.edu.cn
（四）审定结果
1月5日前，学院召开年度考核工作领导小组会议对基层评定的年度工作考核优秀和师德师风考核优秀人员进行审定。并将考核结果在学院进行公示。
（五）结果复议
1月9日前，教职工若对年度考核结果有异议，可以书面形式向学院党政综合办公室申请复核。学院考核工作领导小组在3日内提出复核意见并通知教职工本人。
（六）报送
1月9日，学院将考核表交人事处审核并统一归档。
四、有关要求
（一）年度工作考核等级和比例
考核等级分为优秀、合格和不合格三类，考核“优秀”人员不得超过本部门当年实际参加考核人数的12%，并做好院级先进个人推荐工作，各部门考核优秀和推荐院级先进个人指标见附件8。
（二）师德师风考核等级和比例
师德师风考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。师德师风考核“优秀”人员的比例，不得超过本单位教师岗考核总人数的10%，指标分配见附件8。被推荐为优秀者，需提供不少于800字的优秀事迹总结及相关支撑材料。
（三）考核年度内有下列情形之一者，年度考核为不合格：
1.教师师德师风考核中被评定为“不合格”；
2.违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；
3.因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；
4.全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；
5.寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；
6.年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；
7.无正当理由不参加年度考核。
（四）聘任在处级领导岗位的专业技术人员，填写教师岗位年度考核表（附件1），同时在表中填写管理工作业绩情况。
（五）各部门在评定考核等级时，要统筹考虑各类岗位人员的工作性质、工作特点和工作业绩，确保评定结果的客观、公平和公正。
7003全讯入口
2018年12月28日
